‘BMC groeit als het ware met je mee’

Het ouderschap brengt een nieuwe levensfase met zich mee, waarin zowel persoonlijk als professioneel veel verandert. Keetie Langerak - van Rooijen en Elise de Mik weten daar alles van. Beiden werkten al een aantal jaar bij BMC voordat zij moeder werden. Wat sprak hen aan bij BMC? En hoe ervaren ze hun werk nu ze er thuis een nieuwe rol bij hebben gekregen? “De vrijheid om je werk en ontwikkeling passend te houden, terwijl er oog is voor je thuissituatie, vind ik heel waardevol.”

Elise (32) heeft een commerciële achtergrond en begon haar loopbaan bij een grote Nederlandse bank, maar daar voelde ze zich na een tijdje uitgeleerd. “Ik zocht meer voldoening, en organisaties die maatschappelijke impact maken spraken me veel meer aan dan puur winstgevende bedrijven.” Bij BMC vond ze wat ze zocht: werken aan projecten waarmee je concrete resultaten kunt boeken én echt iets kunt betekenen voor de maatschappij. “Als externe kijk je vaak met een scherpere blik naar een organisatie. En ik weet uit ervaring dat ik voor een opdrachtgever altijd net een stukje harder loop. Dat maakt het werk intensiever en uitdagender, maar dankzij die maatschappelijke voldoening ook extra aantrekkelijk.”

Mijn rol is heel afwisselend. Ik denk mee als sparringpartner, geef advies en ben betrokken bij verschillende projecten en onderzoeken. En ik heb het gewoon erg naar m’n zin.

Elise werkt nu ruim zeven jaar bij BMC, waarvan vijf jaar als procesadviseur voor het ministerie van Defensie. “Een mannenwereld, lekker stoer,” lacht ze. Het is vrij uitzonderlijk om zo lang bij dezelfde opdrachtgever te blijven, maar Elise is er nog steeds niet uitgekeken. “Mijn rol is heel afwisselend. Ik denk mee als sparringpartner, geef advies en ben betrokken bij verschillende projecten en onderzoeken. En ik heb het gewoon erg naar m’n zin. Daarom zeg ik steeds ja tegen verlengingen. Tegelijkertijd weet ik dat er binnen BMC alle ruimte is om iets anders te gaan doen, als ik dat wil.”

Volop kansen om te leren en te groeien

Hoe anders is dat voor Keetie (31). Zij kon na haar studie Planologie niet wachten om een kijkje te nemen in zoveel mogelijk keukens binnen de publieke sector. “Ik wilde veel vlieguren maken en ontdekken wat ik écht leuk vond,” blikt ze terug. “Dicht bij inwoners werken, maar niet gebonden zijn aan één gemeente, dat sprak me aan. Daarom startte ik als trainee fysiek domein bij BMC.” Tijdens het traineeship combineerde ze één dag per week intensieve training met vier dagen werken bij opdrachtgevers. “Daarmee kreeg ik een stevige basis om de arbeidsmarkt op te gaan. Heel fijn: niet meteen in het diepe, maar volop kansen om te leren en te groeien.”

Inmiddels is Keetie acht jaar verder. “Als adviseur in het fysiek domein werk ik graag aan meerdere, afwisselende opdrachten tegelijk. Die dynamiek en hectiek geven me energie. Ook het samenwerken en aan de slag gaan met nieuwe kansen vind ik geweldig. Bij BMC brainstormen we vaak samen, ook over domeinen heen, bijvoorbeeld met collega's uit het sociaal domein of wonen. Zo komen we tot nieuwe ideeën en oplossingen. Opdrachtgevers hebben daar vaak minder tijd voor, dus wij kunnen ze echt iets extra’s bieden.”

Steun van een betrokken manager

Hoewel de werkweken van Elise en Keetie sterk verschillen, herkennen ze veel van elkaars vragen en ervaringen rondom het moeder worden. Elise vertelt: "Ik was benieuwd hoe BMC en mijn opdrachtgever zouden reageren op mijn zwangerschap. BMC is geen winstgedreven organisatie, maar blijft een commercieel bedrijf, dus ik vroeg me af wat mijn afwezigheid zou betekenen voor mijn werk en of ik bij Defensie terug zou kunnen komen.” Het was voor Elise belangrijk om steun te krijgen van haar manager, vooral toen bleek dat ze pas anderhalve maand na haar zwangerschapsverlof weer bij Defensie kon starten. "Ik maakte me daar wel wat zorgen over, maar BMC dacht heel flexibel mee. Mijn manager verzekerde me dat ze alles goed zouden regelen. Dat gaf rust, en uiteindelijk ben ik wat langer thuisgebleven.”

Het is fijn dat je je kunt blijven ontwikkelen als je dat wilt, ook als er situaties zijn – zoals moeder worden – waardoor thuis prioriteit heeft.

Ook Keetie is blij met haar betrokken leidinggevende. Ze ervaarde bovendien dat je carrière echt niet stil hoeft te staan als je een kind krijgt. “Al moest bij mij wel echt de rem erop,” vertelt ze lachend. “Ik dacht dat ik na mijn verlof, of misschien zelfs al halverwege, wel een nieuwe training zou kunnen volgen. Maar mijn leidinggevende zei: ‘Kijk goed naar je situatie, leg niet meteen van alles vast.’ Dat gaf me ruimte om rustig na te denken en niet te snel beslissingen te nemen. Na mijn verlof rondde ik de opleiding tot senior adviseur fysiek domein af. Het is fijn dat je je kunt blijven ontwikkelen als je dat wilt, ook als er situaties zijn – zoals moeder worden – waardoor thuis prioriteit heeft.”

Je staat er niet alleen voor

En hoe zit het met de afwisseling, een van de redenen waarom Keetie destijds voor BMC koos? “Voordat mijn zoon werd geboren had ik nog geen idee. Ik dacht dat ik misschien andere prioriteiten zou krijgen, of minder behoefte zou hebben aan die afwisseling.” Dat bleek niet het geval. “Thuis is nu wel belangrijker dan eerst, maar ik geniet nog steeds enorm van de variatie in mijn werk. Het helpt dat ik met mijn leidinggevende kan afstemmen hoe werk en privé goed te combineren. Er is veel aandacht voor hoe het met me gaat en wat ik nodig heb om goed in mijn vel te zitten. Die houding vanuit BMC helpt dat ik me voor nu goed kan voorstellen om hier te blijven werken, ook nu we ons tweede kindje verwachten. Je staat er niet alleen voor.”

Elise merkte na de geboorte van haar dochter dat haar gebruikelijke focus op groei en ontwikkeling tijdelijk op een lager pitje kwam te staan. “Trainingen, opleidingen, een master: ik ben altijd iemand geweest die zichzelf continu wil uitdagen. Vlak voor mijn verlof ronde ik nog de opleiding Certified Public Control (CPC) af,” vertelt ze. “Maar toen ik daarna weer aan het werk ging, moest ik echt wennen aan het combineren van werk en zorg. Mijn focus verschoof naar ontdekken wat voor mij werkt in deze nieuwe situatie en plezier hebben in mijn opdracht, in plaats van mezelf van alles op te leggen.” Praktische zaken, zoals haar flinke reistijd naar Defensie, speelden ook een rol. “In goed overleg hebben we besproken dat ik nu twee dagen per week bij de opdrachtgever werk en twee dagen vanuit huis. Dat is voor mij goed te doen.”

Regie over je eigen loopbaan 

Nu haar dochter een jaar oud is, begint het bij Elise weer te kriebelen om nieuwe stappen te zetten. Het idee dat er altijd ‘een deurtje openstaat’ naar andere kansen bij BMC vindt ze prettig. “Ik denk dat ik daarom ook niet ben overgestapt naar een interne functie bij mijn opdrachtgever. Bij BMC heb je zoveel mogelijkheden om je te ontwikkelen, interessante opdrachten te doen en leuke collega’s te ontmoeten – al moet ik die nu wel wat bewuster opzoeken. BMC checkt regelmatig bij me in om te horen hoe het gaat en wat ik wil, maar ik heb zelf de regie over mijn loopbaan.”

Keetie: “In het begin is BMC een inspirerende plek waar je je snel thuis voelt en veel leert van collega’s. En in mijn huidige fase heb ik de flexibiliteit om een stapje terug te doen of juist door te gaan, afhankelijk van wat ik nodig heb. De vrijheid om je werk en ontwikkeling passend te houden, terwijl er oog is voor je thuissituatie, vind ik heel waardevol. En ik denk dat BMC ook op latere leeftijd volop kansen biedt om te blijven groeien, je ervaring en netwerk in te zetten, en te werken aan uitdagende opdrachten. BMC groeit als het ware met je mee.”

Benieuwd naar jouw mogelijkheden bij BMC?

We zijn op zoek naar nieuwe collega's met diverse achtergronden voor rollen zoals trainee, adviseur, senior adviseur en managing consultant. Wil je meer weten over werken bij BMC? Neem een kijkje op onze werkenbij-pagina of plan een vrijblijvende kop koffie in met Keetie of Elise!

Bekijk onze vacatures