Onze visie op leren & ontwikkelen

In de aanpak van BMC staat co-creatie met de opdrachtgever en deelnemers centraal. We willen voorkomen dat we teveel inkleuren; tegelijkertijd willen we wel een heldere voorzet en bouwstenen voor een samen te ontwikkelen (leer)traject geven voor verdere inkleuring vanuit de praktijk. Onze aanpak is altijd passend bij de fase van de opgave, de organisatie en de context. Hierbij is ons uitgangspunt dat organisatieontwikkeling niet een vastomlijnd concept is: per organisatievraag kijken we vanuit verschillende perspectieven en krachten, werken we met de organisatie in co-creatie. Samen met de mensen in de organisatie geven we het advies en de verandering vorm.

Vuistregels

1. Praktijkgericht 
   Het geleerde is direct toe te passen in de (eigen) praktijk.
2. Interactief 
   De verschillende opleidingsvormen zijn interactief en verfrissend vormgegeven.
3. Motiverend
   De trainingen zetten aan tot actie en verandering.
4. Co-creatie 
   We geven samen met de opdrachtgever en deelnemers vorm aan het (leer)traject.
5. Maatwerk 
   Onze aanpak is altijd passend bij de fase van de opgave, de organisatie en de context.