"Wil jij de toekomst van bereikbaarheid voor de gemeente Haarlem vormgeven? Als strategisch beleidsadviseur maak je het verschil met duurzame mobiliteit en slimme verbindingen!"
Over de functie
Haarlem en Zandvoort groeien de komende jaren met duizenden woningen. Dit is dé kans om beide gemeenten duurzamer, leefbaarder en beter bereikbaar te maken, volgens de uitgangspunten van de omgevingsvisie en het mobiliteitsbeleid. Tegelijkertijd is daar een transitie naar schone mobiliteit voor nodig, met een minder groot beroep op fossiele brandstoffen. In onze programma’s, plannen en projecten hechten we veel belang aan voetgangers, fietsers en reizigers met het openbaar vervoer.
Opgaven zijn onder meer het in regionaal verband bijdragen aan duurzame mobiliteit, het vergroten van voetgangersgebieden en de totstandkoming van ontwikkelzones. Omdat de ruimte zo schaars is en er tegelijkertijd zoveel claims zijn, is dit een flinke uitdaging. We zijn daarom op zoek naar iemand die de strategische invulling geeft aan het mobiliteitsbeleid. Mobiliteit staat niet op zichzelf maar hangt samen met andere beleidsvelden zoals economie, wonen en duurzaamheid. We zoeken daarom een collega die graag samenwerkt met interne én externe stakeholders.
Wat ga je doen?
- Als strategisch beleidsadviseur kijk je niet alleen naar vandaag, maar richt je je ook op toekomstige, lange termijn ontwikkelingen en initiatieven.
- Je bent een belangrijke spil in het team bereikbaarheid. Je geeft op de inhoud sturing en bent een belangrijk boegbeeld.
- Je hebt een sturende en initiërende rol in de strategische ontwikkeling binnen het vakgebied mobiliteit. Je structureert en geeft richting. Binnen en buiten de organisatie zet je je voelsprieten uit en ben je in staat om te verbinden.
- Je geeft vorm aan de lange termijnvisie en strategie van de mobiliteitsopgaven. Daarbij hoort ook het proces rond de bestuurlijke besluitvorming, en vanzelfsprekend borg je de samenhang met andere beleidsvelden, zoals ruimtelijke ontwikkeling en economie.
- Je initieert, coördineert en begeleidt binnen het team bereikbaarheid de vorming van kwalitatief hoogwaardige beleidsstukken die consistent én in lijn met onze ruimtelijke visies zijn.
- Je denkt en werkt mee bij beleidstrajecten, projecten en programma’s, ook die van andere afdelingen. Door samen te werken met interne en externe stakeholders realiseer je jouw opgaven en beleidsambities.
- Je adviseert en ontwikkelt actueel beleid voor mobiliteit, volgens wet- en regelgeving en aansluitend op de behoefte van de organisatie. Hierbij ook rekening houden met de effecten van onder andere de woningbouwopgaven, de energietransitie en het klimaat.
- Je beïnvloedt de beleidsvorming in regionale, provinciale en rijksprogramma’s en richt de samenwerking in met externe partners, op verschillende niveaus.
- Je presenteert visies, plannen en dilemma’s aan burgers en bestuur en de draagt zorg voor de voorbereiding en ondersteuning bij bestuurlijke overleggen.
- Je schetst de kaders en legt op de inhoud de verantwoording af in de planning & controldocumenten.
Functie-eisen
Wie ben je?
- Je bent een verbinder, die graag het gesprek aangaat met collega’s van andere beleidsvelden en externe stakeholders en daarbij ook mensen aan de (te ontwikkelen) visie weet te binden.
- Je hebt een zeer goed ontwikkeld analytisch en probleemoplossend vermogen en je weet op basis van gedegen beleidsonderzoek en voorstellen draagvlak te creëren voor beleidsplannen.
- Je werkt graag zelfstandig, integraal, neemt de leiding, maar je levert ook graag een bijdrage aan het team.
- Je bent creatief en bent in staat om buiten de gebaande paden te denken om de doelen van de organisatie te bereiken.
- Je hebt affiniteit met het thema mobiliteit en met bestuurlijke processen.
Je hebt een afgeronde, relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van mobiliteit.
Arbeidsvoorwaarden
- Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze Academie Haarlem.
- Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
- Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6777 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
- Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
- Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
- Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.
Bedrijfsinformatie
Haarlem is de energieke hoofdstad van Noord-Holland met een actief bedrijfsleven, betrokken onderwijsinstellingen en initiatiefrijke bewoners. Met ruim 160.000 inwoners is het na Amsterdam de grootste stad van de provincie. De stad is volop in ontwikkeling en dat brengt kansen met zich mee. In Haarlem werken bewoners, ondernemers en de gemeente samen om die kansen te pakken. Dat vraagt om een flexibele en open instelling van de gemeente en van bewoners en ondernemers. Samen werken aan een groen, sociaal en veilig Haarlem.
Organisatiewaarden
Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.
Werken voor Haarlem betekent werken voor twee besturen: Haarlem en Zandvoort. Er wordt gebiedsgericht gewerkt, met partners binnen en buiten de stad en in steeds wisselende netwerken. Meer weten over de gemeente Haarlem als werkgever, klik hier
Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Bel of mail met Drohn Tewari via drohn.tewari@bmc.nl / tel 06 - 83 49 62 46 of Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / tel 06 - 46 03 40 76. We vertellen je graag meer!
Het eerste (digitale) gesprek is met Hilde Weerts (consultant van BMC). De vervolggesprekken zijn met je mogelijk nieuwe collega’s bij de gemeente Haarlem.
Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.
solliciteren
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.
