Projectmanager Kennisdeling Npuls

Werk mee aan de toekomst van onderwijsinnovatie en maak landelijke impact!

Over de functie

Binnen het Nationaal Groeifondsprogramma Npuls bundelen mbo-, hbo- en wo-instellingen hun krachten om een toekomstbestendige onderwijssector te creëren. De komende acht jaar werken NGF-programma Npuls en Nationaal Regieorgaan Onderwijsonderzoek (NRO) samen aan onderwijsinnovatie, waarbij de kansen van digitalisering optimaal benut worden. Centraal staan thema’s als: digitale leermiddelen, wendbaar en efficiënt georganiseerd onderwijs, XR, Edtech, docentprofessionalisering en ict-bekwaamheid, studiedata en AI. 

Een belangrijk onderdeel van het NGF-programma Npuls is kennisdeling. Het NRO speelt hierin een sleutelrol door wetenschappelijke kennis te verzamelen, te ontwikkelen en te verspreiden. Als Projectmanager Kennisdeling Npuls ben jij de spil in het ontwikkelen, beheren en delen van kennisproducten, zoals themapagina’s. Samen met wetenschappers vertaal je complexe vraagstukken naar toegankelijke teksten en publicaties op www.onderwijskennis.nl. Daarnaast organiseer je voor mbo-, hbo- en wo-instellingen inspirerende kennisdelingsevenementen.

Heeft dit je interesse gewekt en wil je meer weten? Lees dan hier de volledige vacaturetekst.

Functie-eisen

Je bent een geboren verbinder met uitstekende netwerkvaardigheden en bij voorkeur al een waardevol netwerk binnen een of meerdere onderwijssectoren. Communiceren is jouw tweede natuur, zowel in woord als in geschreven tekst en bent hierin ook sensitief. Je bent leergierig, neemt graag initiatief en voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin zelfstandigheid wordt gewaardeerd. Met jouw resultaatgerichte instelling maak jij écht het verschil!

Wat vraagt deze functie nog meer van je?

• Een afgeronde universitaire masterstudie, bij voorkeur onderwijskunde of een aanpalende sociale wetenschap (en de daarbij passende kennis van onderzoek). 
• Je hebt kennis van en een netwerk in het onderwijs in het MBO, HBO of WO.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring.
• Je hebt affiniteit met digitale transformatie in het onderwijs.

Arbeidsvoorwaarden

Je gaat aan de slag in een organisatie met heel veel vakkennis en waar de collega’s oprecht betrokken zijn bij de organisatie en hun werk.

En wat krijg je nog meer?

• Een fulltime aanstelling van 38 uur per week op basis van de CAO-Onderzoekinstellingen.
• Een goed salaris van maximaal € 6404,- op maandbasis  (schaal 11 met ingang van 1-1-2025). 
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarstoeslag van 8,33%. 
• Je hebt 6 tot 8 weken verlof per jaar. Je hebt de mogelijkheid om 40 uur te werken, waarbij je elke week extra compensatie-uren opbouwt en komt tot een verlof van 8 weken. 
• Ruimte je te ontwikkelen en het volgen van trainingen. Er is een eigen academie. Ook zijn er mogelijkheden tot het volgen van een e-learning. 
• Goede pensioenregeling via het Abp.
• Volledige woon-werkverkeervergoeding als je reist met het OV 2de klas.
• Een smartphone en laptop.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Bedrijfsinformatie

Het NRO is onderdeel van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). NWO is een van de belangrijkste wetenschapsfinanciers in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO bestaat uit een Domeinorganisatie en een Institutenorganisatie. De NWO-Domeinenorganisatie investeert jaarlijks bijna een miljard euro in nieuwsgierigheidsgedreven onderzoek, vraaggestuurd onderzoek met maatschappelijke impact en onderzoeksinfrastructuur. Op basis van adviezen van deskundige wetenschappers en experts uit binnen- en buitenland selecteert en financiert NWO onderzoeksvoorstellen aan universiteiten en kennisinstellingen. De NWO-Domeinenorganisatie wordt gevormd door circa 750 bevlogen en betrokken medewerkers.

De werving en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC werving en selectie. Voor vragen over de functie of de procedure kun je terecht bij Drohn Tewari, recruiter BMC werving en selectie, 06-83496246 of drohn.tewari@bmc.nl of  Suzanna van Vliet, senior consultant BMC werving en selectie, 06-13666241 of suzanna.van.vliet@bmc.nl. 

solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van BMC. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.